Archive for junio, 2011


Valoración de la Fuente

Por ser una Publicacion de la Universidad de Harvard (2006) y los estudios del autor considero que es informacion valida y confiable de leer.

Wayne F. Cascio es profesor EE.UU. del Banco del manejo, de la Universidad de Colorado en Denver y el Centro de Ciencias de la Salud. Un miembro de la Academia Nacional de Recursos Humanos, Academia de Administración, y la Asociación Americana de Psicología, que ha recibido el premio distinguida carrera de la División de Recursos Humanos de la Academy of Management. Fue el autor de la obra clásica de costos de Recursos Humanos.

Como se Presenta la Información

La información es presentada a través de hechos que cita como ejemplos de dos empresas para luego compararlas.

Lenguaje

Lo considero subjetivo, pues aunque todo lo que plasma en su artículo está basado en datos sobre las empresas que compara, critica la manera en que Wall-Mart administra el pago a sus empleados, aunque no lo hace de manera directa, solo resalta sus desventajas ante las ventajas de Costco (su competencia).

Propósito del Autor

El autor pretende compartir la experiencia que ah investigado con Grupo Wall-Mart y Costco, sobre la fijación de salarios y el verdadero costo que representa e instruir con ello a los lectores sobre una buena forma de fijar los salarios a sus empleados.

Objeto

Explicar su hipótesis sobre los bajos salarios y las repercusiones que pueden acarrear.

Tono

Pudiese ser una crítica constructiva hacia el grupo Wall-Mart comparándola con su principal competencia en US; Costco.

Hipótesis

El dar salarios más bajos a los empleados, a fin de cuentas puede representar otro costo viéndolo a largo plazo.

Desarrollo de la Hipotesis

Al dar salarios mas bajos y menos prestaciones, en efecto la empresa ahorrara costos en estos aspectos, pero no tendra lealtad de los empleados y estos, al no estar satisfechos partiran en busqueda de mejores oportunidades, al suceder esto se tendra que capacitar al nuevo empleado y los costos pueden ser mayores asi como el sacrificio de la produccion.

Tema

Costco y Wall-Mart compiten directamente en el mercado de minoristas en Estados unidos con un 50% y 40% respectivamente del total del mercado. Aunque ambos tienen esa similitud, al estudiar sus estructuras de pagos de sueldos y salarios son muy distintos, mientras Costco paga un aproximado de 17 dólares a sus empleados, Wall-Mart lo hace con un aproximado de 10 dólares. A simple vista podríamos decir que Wall-Mart ahorra en costos en cuanto a salarios, pero continuando con los datos del articulo vemos que en cuanto a rotación de personal Coscto tiene un efecto favorable del 17%, y apenas un 6% anual, mientras que Wall-Mart de un 44%, Representando un costo anual de recambio de personal para Costco de 244 millones de dólares y 612 millones para Wall-Mart, Además de que Coscto cuenta con una de las fuerzas mas laborales y leales de USA y uno de los índices más bajos de robo entre personal debido a sus salarios y prestaciones.

Ambigüedades

El mismo autor aclara que grupo Wall-Mart se niega a dar información sobre el salario de los empleados, y las cifras citadas son encuestas realizadas por empresas ajenas a dicha empresa. Además de que los últimos datos, sobre los índices de robo en Costco no están fundamentados en ninguna encuesta y/o sondeo.

Wayne F. Cascio

© Harvard Business School Publishing, 2006

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Valoración de la Fuente

John Maynard Keynes graduado en matematicas haciendo su especialidad en economia. Entra como funcionario del India Office en 1906. Permanece dos años en Asia hasta que en 1908 entra como profesor de Economía en Cambridge, puesto que mantiene hasta hasta 1915.  En 1916 ingresa en el Tesoro británico donde ocupa cargos importantes. Representa a este organismo en la Conferencia de Paz de París, puesto del que dimite en 1919 por estar en contra del régimen de reparaciones que se estaba imponiendo a Alemania. Vuelve a Cambridge como profesor, simultaneando su trabajo docente con actividades privadas en empresas de seguros e inversiones lo que le proporciona importantes ingresos.

Por el historial de su autor, la información de este articulo es confiable indudablemente.

Como se Presenta la Información

A travez de opiniónes sustentadas con ecuaciones y ejemplos basados en la realidad económica que se vivía en su época.

Lenguaje

Es subjetivo pues expresa conclusiones a las que el mismo ah llegado sobre los temas que expone.

Propósito del Autor

Instruir a los lectores con sus propocisiones aplicables a la economía que evoluciona en esos tiempos. Demostrar que la teoría Neoclasica o Ricardina (pues llama asi a a los economistas precesores de James Mill y David Ricardo; quienes finalmente la culminarían) no es aplicable a todos los casos en los que se encuentra un equilibrio, sino solo a uno extremo, además de que no es aplicable a la economía que “se vive en ese tiempo”.

Objeto

Explicar  que es lo que determina el volumen de paro o de ocupación en un momento dado dentro de una economía.

Tono

Habla como si estuviese dando una conferencia, instruyendo a los lectores y exponiendo sus ideas al mismo tiempo que las compara con otros autores.

Hipótesis

El empleo depende de la cantidad de inversión, y al tener empleos se tienen ingresos, los cuales generan consumo y ahorro, entonces si aumenta la inversión la economía de un país crece dando a todos un mejor nivel de vida.

Tema

El volumen de Ocupación (empleo) depende:

– De la función de la Oferta: Lo que se produce y se pone a disposición para satisfacer necesidades.

– De la propensión a consumir (Demanda) : Cuando gastamos nuestro ingreso para satisfacer necesidades.

– Del volumen de inversión: El capital que disponemos para producir bienes (ofertar).

Cuando la demanda no muestra un excedente ya no llama la atención a la inversión, a menos que se reduzca el interés aceleradamente.

Ambigüedades

Sinceramente me pareció un tema muy enredoso para lo que conozco de economía, pero a lo que pude entender tiene razón en lo que explica y creo que en la economía nunca habrá 100 % de certeza en las teorías pues así como el dinero fluye los problemas lo hacen y nunca serán las mismas estrategias para atacarlos.

 

John Maynard Keynes (1883-1946)

http://www.eumed.net/textos/06/Keynes%20-%20Teoria%20General%20-%20Parte%201.htm

 

Costos

Los costos de producción de una empresa van a depender de la mano de obra (número trabajadores que se contratan) y de su planta (maquinaria, edificios, todo lo que es fijo dentro de una empresa, sin embargo depende del tipo de empresa que sea y a que se dedique). Y para analizar la decisión de producción de una empresa y sus costos tomamos en cuenta 2 marcos de tiempo:

Corto plazo: Es en donde las cantidades de algunos recursos son fijas (tecnología, edificios y capital) la planta de una empresa es fija en el corto plazo. Para aumentar la producción en el corto plazo, una empresa debe incrementar la cantidad variable de los insumos que utiliza en este caso el # de trabajadores. Las decisiones pueden revertirse fácilmente.

Largo Plazo: Es en donde las cantidades de todos los recursos pueden variar. Es decir un periodo en el cual una empresa puede cambiar su planta. En este caso la empresa puede aumentar su cantidad de producción cambiando su planta o aumentando la cantidad de trabajadores a contratar. Las decisiones no se revierten con facilidad. De acuerdo a lo anterior tenemos lo siguiente:

Costos a Corto Plazo

Aquí una empresa para generar mayor producción debe emplear más trabajo, por lo tanto debe aumentar sus costos. La relación entre producción y costo se describe mediante los siguientes conceptos de costo:

Costo Total (CT):

El costo total de una empresa es el costo de los recursos productivos que utiliza. Incluye el costo de: la tierra, del capital y del trabajo, así como de las habilidades empresariales; y se divide en fijo y variable.

Costo Fijo Total (CFT):

Es el costo de los insumos fijos. Debido a que la cantidad de insumos fijos no cambia conforme a la producción lo hace, el costo fijo total tampoco.

Costo Variable Total (CVT):

Es el costo de los insumos variables de la empresa. Debido a que la tiene que cambiar ka cantidad de insumos variables para cambiar su producción, el costo variable total también cambia según lo hace la producción.

Costo Marginal:

Es el aumento en el costo total que resulta del incremento de una unidad en la producción. Se calcula como el incremento del costo total dividido entre el aumento de la producción.

Costo Promedio:

Se divide en 3 –

Costo Fijo Promedio (CFP): Es el costo fijo total por unidad de producción.

Costo Variable Promedio (CVP): Es el costo variable total por unidad de producción.

Costo Total Promedio (CTP): eEs el costo total por unidad de producción. Se calcula de la siguiente manera: – Tenemos: CT = CFT + CVT – De ahí dividimos cada uno entre la cantidad producida: CT/Q = CFT/Q + CVT/Q – Finalmente queda: CTP = CFP + CVP

Costos a Largo Plazo

En el corto plazo una empresa puede variar la cantidad de trabajo que emplea, pero la cantidad de capital es fija, es decir la empresa tiene costos variables de trabajo y costos fijos de capital. Aquí en el largo plazo una empresa puede variar tanto la cantidad de trabajo como la cantidad de capital. Por lo tanto todos los costos de la empresa son variables. Los costos a largo plazo dependen de la función de producción.

Bibliografía – Parkin, Michael (2004). Economía. Sexta Edición, México: Pearson páginas: 214 a 224 – Samuelson, A. Paul, Nordhaus D. William (1995). Economía. 14ta Edición, México: McGrawHill páginas varias Autora: Andrea Carballido

Octubre de 2006 – http://www.zonaeconomica.com

Teoria de la Produccion

Función de producción de corto plazo

La “Función de Producción” relaciona el uso de los factores con el “Producto Final”, 

donde:

                                    Q   = Q ( factor 1,  factor 2,  factor n)

                          Q   = producto final

                               factor = recurso económico = insumo

El modelo asume dos factores, los cuales son:

                         Capital     = K

   Mano de Obra   = L

Luego la función de producción se define como:

                      Q    = Q ( K , L )

Donde el uso del factor ‘K’ es constante y el  factor ‘L’ es variable

Medición de la  producción

–       producto medio 

Es el producto total dividido entre la cantidad usada de cada factor

                                               PmeL  =  Q   /   L

                                               PmeK  =   Q  /  K

–        producto marginal

 Es el cambio en el producto total cuando varía el uso del  factor

                PmgL  =       Q /      L

PmgK =       Q /      K

Ley de los rendimientos marginales decrecientes

–      “La teoría de la producción sostiene que en una proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción, el producto aumentará en proporciones menores hasta llegar a un valor máximo, y luego empezará a disminuir”  

Etapas de la producción

1º etapa

–       desde el inicio de la producción hasta que el  producto medio llega a un máximo valor y se iguala al producto marginal

2º etapa

–       desde el final de la 1º etapa hasta que el producto marginal llega a un valor de cero

3º etapa

–        desde que el producto marginal tiene valores negativos

Función de producción de largo plazo

la función de producción se define como:

               Q = Q ( K, L ) ;

 Todos los factores son variables; la función se relaciona con el planeamiento de la expansión y crecimiento de la capacidad instalada de la empresa.

la tecnología y las técnicas

–        el modelo de largo plazo nos explica que una tecnología son todas las combinaciones posibles de factores para obtener diferentes niveles de producción

–        las técnicas son las intensidades del uso de los factores

–        luego una tecnología tendrá muchas técnicas

–        en el modelo, la tecnología es el mapa de isocuantas y las técnicas son las intensidades del uso del capital con respecto a la mano de obra

–        normalmente los procesos  productivos se caracterizan por contar con una  función objetivo y  con restricciones financieras y técnicas

–        la restricción es técnica cuando no se tiene información y capacidad tecnológica

–        la restricción es financiera cuando no se cuenta con la capacidad de pago de los préstamos necesarios para efectuar la inversión

la producción óptima

–        dada una estructura de costos, la producción óptima se puede lograr bajo dos enfoques diferentes:

–        si se cuenta con un presupuesto fijo, se maximizará la producción

–        si se tiene como objetivo un nivel de producción, se minimizarán los costos.

 

Referencia Electronica:

(Clic en el lik para mas informacion acerca de Produccion y Tecnologias)

macareo.pucp.edu.pe/~mplaza/001/teorias/producción.ppt

Archivo Power Point

Si una Marca se construye en años, ¿Por que manejarla en cuartos?

Valoración de la Fuente

Leonard M. Lodish: Profesor del en el Departamento de Marketing y Vice Decano, el Programa de Impacto Social de la Wharton School de la Universidad de Pennsylvania, donde ha sido profesor desde 1968. Con investigaciones en las áreas de consultoría en marketing empresarial, planificación de recursos de marketing estratégico y táctico, los sistemas de comercialización de apoyo de decisiones, y la aplicación de la estrategia de marketing, fuerza de ventas, publicidad, promoción y planificación.

Carl F. Mela: Profesor de Administración de Empresas en la Universidad de Duke y recibió su Ph.D. en Marketing por la Universidad de Columbia. Su investigación se centra en los efectos a largo plazo de la actividad de comercialización, gestión de clientes, e Internet. Sus artículos aparecen en el Journal of Marketing Research, Ciencia Marketing, Journal of Marketing, Harvard Business Review, la revista Journal of Consumer Research y han recibido o ha sido finalista de 15 premios mejor papel de estas revistas y otras asociaciones.

Como se Presenta la Información

Se presenta por medio de opiniones basadas en estudios y ejemplos de empresas que han cambiado sus estrategias.

Lenguaje

De tipo subjetivo pues demuestra sentimientos y desacuerdo con la baja de precios y descuentos en las empresas.

Propósito del Autor

Demostrar que el supuesto aumento en las ventas durante las rebajas es un resultado engañoso a la compañía.

Objeto

La baja de precios se acompaña de un aumento en las ventas, pero estas son de menor ingreso al ser bajos los precios, por lo tanto se considera como una mala inversión.

Tono

Utiliza un tono de convencimiento demostrando los contras que acarrea utilizar frecuentemente baratas y precios bajos en productos.

Hipótesis

Al reducir los precios los ingresos disminuyen y los clientes devalúan el precio real del producto, por lo que no estarán dispuestos a pagar el lo justo cuando este vuelva a su precio original

Comprobación de la Hipótesis

La publicidad resulta ser una mejor inversión pues de igual forma se da a conocer a la empresa sin arriesgar los ingresos y manteniendo precios y clientes.

Ambigüedades

Me hubiese gustado saber que opinan los autores sobre descuentos ocasionales en productos no tan populares o estrategias de “descuento” como loss leader, tal vez si pudiesen hacer combinación con la publicidad.

 

 

Leonard M. Lodish

Carl F. Mela

Publication date: Jul 01, 2007. Prod. #: R0707H-PDF-ENG

http://hbr.org/product/if-brands-are-built-over-years-why-are-they-manage/an/R0707H-PDF-ENG

Harvard Business Review

Reordenando sus Precios

Valoración de la Fuente

Rebeca Hamilton: Es escritora y reportera actualmente corresponsal de The Washington Post graduada de de la Harvard Law School (Juris Doctor) y Harvard Kennedy School (Máster en Políticas Públicas) en 2007.

Joydeep Srivastava: Reconocido por Marketing Science Institute como un destacado estudioso joven en el campo del marketing. Enfoca sus estudios en la negociación y subastas, las variables de la estrategia, tales como las garantías y las garantías de igualación de precios, fijación de precios, y la psicología del dinero.

Aunque no tengan nivel tan reconocido como otros autores que acostumbro a leer en clase, es gente preparada y sabe de lo que esta hablando, considero que la información escrita si puede ser clasificada como confiable.

Como se Presenta la Información

La información es presentada a través de opiniones de los mismo autores apoyándose en estudios realizados y el conocimiento previo de ambos acerca del mercado y el comportamiento del consumidor.

Lenguaje

El lenguaje es subjetivo pues infiere a los gerentes a fijar los precios de los productos de sus empresas por medio de esta estrategia destacando los beneficios.

Propósito del Autor

Dar a los gerentes una estrategia para poder obtener mayores utilidades al fijar los precios considerando el valor que los clientes otorgan a los productos.

Objeto

Demostrar que el fijar precios de acuerdo a la necesidad de los clientes por un bien se puede aumentar el precio de tal y tener mayor utilidad pues el consumidor estará dispuesto a pagar por ello.

Tono

Habla en tono suave pretendiendo instruir a los gerentes para utilizar este tipo de estrategia en fijación de precios.

Hipótesis

Podemos generar mas ganancias haciendo que el cliente determine el precio “Justo” de lo que esta por consumir.

Comprobación de la Hipótesis

Los clientes están dispuestos a pagar mas por algo que necesitan y prefieren descuentos en necesidades secundarias.

Ambigüedades

Se mencionan estudios que comprueban las teorías pero no se presenta ninguno; aunque suena lógico lo que se plantea se fundamenta.

 

Rebecca Hamilton

Joydeep Srivastava

http://hbr.org/2010/01/slicing-and-dicing-your-pricing/ar/1

Harvard Business Review